建設業界は人手不足が進んでいる業界の1つです。そのため、どのようにして「入社してもらうか」ということに頭を悩ませているかと思います。
そこで、本記事では建設業種の求人媒体をオンライン・オフライン含めてご紹介し、それぞれの特徴を解説します。 建設業の採用活動のお役に立てれば幸いです。
建設業採用におすすめの求人媒体5選
総合求人サイト
一番メジャーな求人媒体としては、「リクナビNEXT」「マイナビ転職」「エン転職」といった正社員向け求人サイト、「an」「バイトル」といったアルバイト向け求人サイトがあります。 求人サイトには以下の3パータンの料金制度があります。
掲載料金型
求人広告を掲載する期間（２週間と４週間が多い）ごとに料金を支払うタイプです。大手サイトでは20万円以上かかります。数万円という安いサイトもありますが、その分求職者の人口が少なく採用に繋がりにくくなる可能性があります。
成果報酬型
求人広告の掲載は無料で、応募があった時か、採用が決まった時に料金が発生するタイプです。応募時の場合は１件１万円ぐらいから、採用時の場合はバイトで1万5千円ぐらいから、正社員で20万円ぐらいから、というのが一般的な相場とされています。
無料型
掲載料金も成功報酬も無料という求人サイトもあります。サイトに広告を掲載して運営するビジネスモデルが多いようです。ただし、サイト運営企業が積極的に活動していないケースもあり、求職者が積極的に利用していない可能性もあります。とは言え、無料なのでリスクもありません。
建設業特化の求人サイト
「職人さんドットコム」（建設・建築の職人、求人情報5167件、掲載料・無料）
「建設転職.com」（建設全体、求人情報10,499件、掲載料・３カ月45,000円～）
「建設求人センター」（建設全体、求人情報1249件、掲載料・４週間50,000円～）
ゼネコン運営の求人サイト
2017年5月、清水建設が自社の協力会社のために求人情報サイトを開設、前田建設も同様のサイトを2018年5月に開設しています。 清水建設の求人サイトには約400社以上の中小企業が掲載されています。大手ゼネコンであるということで、掲載企業も一定の信頼度があると思われます。
建設業向けマッチングサービス
現代ではさまざまなマッチングサービスが展開されていますが、建設業に特化したサービスも少なくありません。
例えば、こちらのサイトは「スポットで人材を探している」と「単発での仕事を欲している業者（または個人）」を結ぶサービスになっています。 突発的な人材が必要なときのために登録しておくのも1つの手です。
ハローワーク
国が運営する職業安定所で、全国に540カ所以上あり、現在の求人総数は122万件以上あります。求職者は、地元のハローワークで地元の仕事を探すのがメインですが、インターネットや施設内の端末で全国の求人を探すことが可能。
料金は完全無料です。失業保険をもらう窓口になっているので、ハローワークの求人を見る機会は必然的に多くなります。掲載期間のような縛りもないので、常に人が不足している会社は、試す価値があります。
その際、求人票を丁寧に書き、写真をしっかり載せておくことをお勧めします。おざなりな求人票が多いため、それだけ差別化・注目度アップに繋がります。そして、最新の求人から紹介されていくため、定期的に情報を更新していくことも重要です。
その他の求人方法
求人サービスを利用する以外にも、自社でSNSやホームページを運営して積極的に採用活動を行う企業も少なくありません。
SNSでの求人活動
西東京市で建築・インテリア・土木を行う大熊工業では、日々Instagramを更新し、採用活動に励んでいます。
（出典：株式会社大熊工業「メロン肩採用」より｜https://recruit.okuma-industry.com/special/melon）
「メロン肩採用」という採用活動が一時期ネット上で話題になりました。内容はメロン肩であれば学歴も経歴も不問、書類選考と一次面接をパスできるというものです。
株式会社大熊工業公式Instagram
大京警備保障株式会社という警備会社では、TikTokに複数のショート動画を投稿。平均社員50代という会社にも関わらず多数の20～30代からの応募を獲得しています。
（出典：大京警備保障株式会社より｜https://www.dky.jp/）
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